Sparrausryhmä voimavarana

 

”Vastuullinen asemani luo tilanteen, jossa joudun selviämään yksin

erittäin haastavista työtilanteista ja odotuksista.”

 

Miten persoonani ja elämänkokemukseni vaikuttavat tapaani toimia eri tilanteissa?

Miten koen vastuun ja työn asettamat haasteet?

Millä tavoin selviän, voimaannun ja kehitän itseäni?

Miten toimin paineen alla vuorovaikutuksessa muiden kanssa?

Uusi ryhmä aloittaa 7.1.2020. Ilmoittaudu mukaan!

 

Kohderyhmä

Eri organisaatioissa ja yrityksissä toimivat päälliköt ja johtajat, yrittäjät

Sparrausringin tarkoitus 

Perinteisissä työnohjauksissa ja konsultaatioissa keskitytään konkreettisten työtilanteiden analysointiin ja työelämän kysymyksiin. Illan luennossa astutaan askel pidemmälle eli tarkastellaan tilanteita syvemmin yksilön psyykkisestä näkökulmasta ja niiden herättämiä tunteita ja toimintamalleja. Lisääntynyt itsetuntemus ja haasteellisten tilanteiden analysointi sekä vaihtoehtoisten toimintatapojen pohtiminen omasta persoonasta käsin lisää kykyä selvitä haasteellisista tilanteista.

Sparrausringin tavoitteet 

  •  Itsetuntemuksen syventyminen omaan persoonaan tutustumisen avulla
  •  Itselle uusien ajattelutapojen ja toimintamallien tarkastelu ja mahdollinen omaksuminen
  •  Kokemusten jako samojen haasteiden parissa työskentelevien kollegoiden kanssa
  •  Vahvistaa kykyä tarttua ja keskittyä vaativiin työhaasteisiin vaikeissakin tilanteissa.

Sparrausringin toteutuminen 

Sparrausringin toteutukseen kuuluu kolme vaihetta: Orientaatiovaihe, ryhmävaihe ja seurantavaihe.

Ryhmään kuuluu 7-9 osallistujaa. Orientaatiovaiheessa jokainen ryhmään osallistuja tapaa ryhmänvetäjän henkilökohtaisesti kerran (45 min.). Ryhmävaiheen tapaamiskertoja on ryhmän koosta riippuen 9 – 11, á 1,5 h. Seurantavaihe sisältää kertaluonteisen ryhmätapaamisen (90 min.).

Seurantakerralla, noin kaksi kuukautta viimeisen ryhmävaiheen tapaamiskerran jälkeen, keskustellaan ryhmään osallistumisen merkityksestä ja mahdollisista muutoksista ryhmään osallistujien elämässä sekä orientoidutaan tulevaisuuteen.

Ryhmän vetäjät tuovat ryhmään ammatillisuutensa ja luo konkreettiset puitteet ja raamit tapaamiselle ja ryhmäläiset luovat tapaamisen sisällön eli näin varmistetaan, että ryhmässä puhutaan juuri niistä asioista, jotka juuri sillä hetkellä tuntuvat ryhmän osallistujien mielestä merkityksellisiltä ja tärkeiltä.

Ryhmän vetäjät

Sari Kailanko, KTM, PsM, jolla on yli kahdenkymmenen vuoden kokemus liike-elämästä esimiestehtävistä, johtoryhmätyöskentelystä, vuorovaikutuksesta ja johtamisesta

Iiro Leino, psykoterapeutti-VET, jolla on kahdenkymmenen vuoden kokemus yksilö- ja ryhmätyönohjaajana, työyhteisökonsulttina ja vertaisryhmien vetäjänä

Lisätiedot tästä tai lähettämällä viestin [email protected]

Lisätietoja

 

 

 

Pin It on Pinterest